En los últimos meses a partir del “fin” de la pandemia o para ser más exactos fin de las cuarentenas mundiales, se ha generado un debate en torno a las formas de trabajar que tiene 2 posiciones encontradas cada una con diferentes argumentos. 2 visiones o modelos de trabajo, e incluso choque de generaciones que observan la vida de formas diferentes. La búsqueda por ser mejores a partir del esfuerzo, dedicación, las largas jornadas de trabajo y los vínculos laborales para toda la vida en una sola organización. Un modelo que busca la recompensa al final del trabajo arduo de años. La otra posición se enfoca en el momento presente como la única certeza, que busca la recompensa inmediata y la mezcla de trabajo con otros aspectos de la persona dejando un poco de lado las grandes metas de largo plazo, la compra y posesión de propiedades y activos y el sueño de un retiro con todas las comodidades. Ambas posiciones tienen argumentos válidos y defensores. Recientemente se publicó un estudio de la BBC y Microsoft, donde el 87% de los empleados de la compañía norteamericana, considera que se desempeña mejor trabajando desde su casa, mientras que el 80% de los directivos de la compañía considera que son más eficientes cuando trabajan desde la oficina. Microsoft no está solo, Elon Musk ha sido uno de los líderes empresariales que más ha abordado el tema y toma una posición clara al exigir el regreso de todos sus empleados a las oficinas en todas sus empresas por un mínimo de 40 horas semanales antes de pensar en el teletrabajo. “Cualquiera que desee hacer trabajo remoto debe estar en la oficina por un mínimo de 40 horas por semana o partir de Tesla”, esto fue reportado por cnbc en el pasado mes de junio como parte de diversos email internos enviados por Musk a sus empleados. A la vez que hablamos de trabajo remoto, también se ha venido hablando mucho acerca del número de días u horas que un empleado debe trabajar por semana. El sitio Gizmodo, reveló un estudio que se realiza en el Reino Unido liderado por la organización sin ánimo de lucro 4 Day Week Global para probar las “semanas de 4 días”. 3.300 personas de diferentes industrias y empresas de todo Reino Unido así como investigadores de la Universidad de Cambridge, Boston College y la Universidad de Oxford, están realizando el experimento de 6 meses y al cabo de los primeros 3 ya han revelado algunos resultados. El 88% de las empresas participantes están satisfechos con el desempeño de sus equipos, el 86% de los participantes desea que el cambio sea permanente y el 46% reporta un aumento en la productividad. Estas son solo algunas de las primeras cifras que ha liberado el experimento. Al inicio de esta semana se generó un debate en Colombia a partir de una competencia que realizó la agencia MullenLowe con estudiantes universitarios para desarrollar campañas publicitarias. El video compartido por el usuario de Twitter @laneaelegante nos invita a reflexionar sobre la forma en que se normaliza el no dormir, no comer e impulsar a empleados y/o en este caso estudiantes hasta el límite con tal de brillar laboralmente.