El “impuesto rosa” se ha tratado de regular desde hace varias décadas,  desde el año 1996 California aprobó la Ley de derogación de impuestos de género en todo el estado, haciendo ilegal que una empresa o comerciante discrimine aumentando el precio de un servicio que  requiere el mismo tiempo, costo y habilidad para brindar a cualquier persona sin importar su género. Sin embargo en esa oportunidad la propuesta estaba enfocada en un servicio y no en productos. De  manera similar en 1998  en Nueva York se aprobó un proyecto de ley destinado a evitar que los establecimientos minoristas, como las peluquerías y las tintorerías, basaran los precios únicamente en el género. Específicamente, la ley prohíbe la exhibición de precios discriminatorios, es decir está prohibido ingresar a una peluquería y ver un letrero como este: “corte de cabello para mujeres $45, corte de cabello para hombres $25”. ¿Medidas suficientes? También se generalizó  en medio de los debates sobre la “tasa o impuesto rosa” una tendencia que buscaba eliminar o reducir el  IVA en productos exclusivos para  la mujer como los usados durante la  menstruación, teniendo resultados diferentes en cada país. En Canadá se suprimió el impuesto al tampón en 2015, Colombia lo hizo en 2018 y Australia, en 2019. En la Unión Europea, la apuesta generalizada es a reducir el porcentaje: en Alemania, a comienzos de 2020, se bajó del 19% al 7%; en Reino Unido se aplica un 4%; en Irlanda del Norte, un 0,5% y en Francia, un 5,5%. La más reciente medida fue la abordada al inicio de esta nota,  en California AB 1287 un paquete de proyectos de ley destinados a promover la equidad de género y proteger los derechos de las mujeres, con millonarias sanciones económicas para las empresas por desacato. Aún con leyes como estas las mujeres siguen sufriendo “primas” en la actualidad. ¿A qué se debe esto? Algunos aseguran que el impuesto rosa va mucho más allá de los incrementos aplicados sobre las compresas, tampones o máquinas de afeitar. Se habla de un problema de discriminación de genero mayor, la brecha saliarial y la brecha de riqueza. De acuerdo con la Comisión Europea, las mujeres pueden llegar a recibir 31% menos salario que los hombres en un año, en la misma ocupación. Según la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias (AAUW), a las mujeres que trabajan a tiempo completo en los EE.UU. todavía se les paga solo 83 centavos por cada dólar que gana un hombre. Los datos de la Reserva Federal revelaron que las mujeres poseen solo 32 centavos por cada dólar que poseen los hombres. ¿Si las mujeres ganan menos , por qué deben pagar más?. Otros por su parte afirman que algunos productos para mujeres son más caros por pequeños cambios en la fabricación como el olor o color, requieren materiales adicionales o  en otras ocasiones por que se fabrican a una escala menor. ¿Qué crees tú?