Hoy queremos hablar de este concepto controversial que en los últimos días ha generado diversas opiniones por todo tipo de personas. El significado del quiet quitting, o renuncia silenciosa, supone hacer exclusivamente por lo que te pagan, sin asumir tarea extra y rechazando aquellas funciones por las que un empleador no está pagando. Tener tiempo para vivir y no vivir para trabajar ha sido una de las principales enseñanzas que dejó la pandemia y por consiguiente una promotora directa de la renuncia silenciosa. Ni horas extras, ni propuestas, ni consultar correos electrónicos fuera del horario laboral… El aumento de sueldo es la gran demanda de la clase trabajadora. Según la encuesta ‘Trabajo Reimaginado 2022′, hecha por Ernst & Young, el 47% de los empleados está dispuesto a renunciar y cambiar de trabajo si tiene condiciones salariales más favorables. El mundo laboral ha experimentado diversos cambios, tras finalizar la pandemia cada vez un número mayor de trabajadores jóvenes dice no al agotamiento y, en cambio, se centran en el equilibrio entre el trabajo y la vida.  El movimiento se enfoca en la autopreservación y en ""actuar según tu salario"". Aunque el término ha cogido fuerza en redes sociales como Tik Tok, con videos virales como el realizado por el TikToker @zaidlepplin con más de 11.000 suscriptores, donde expresa ""el trabajo no es tu vida, tu valor no está definido por tu productividad"",  se cree que tiene su origen en China con el hashtag #tangping (tumbarse), ahora censurado, que se usó en una protesta contra la cultura de trabajar largas horas.